Mentoring je řízené předávání zkušeností a znalostí.
Pro koho je mentoring vhodný?
Obecně pro každého, kdo je v oboru nebo dané pozici nový a potřebuje řešit problémy, se kterými si z důvodu nedostatku praxe neví rady. Ať už se jedná o majitele a jednatele firem, ředitele, manažery, mzdové specialisty, personalisty.
Co mi mentoring přinese?
Při mentoringu se během velmi krátké doby dozvíte celou řadu informací a zkušeností, které mám podložené více jak 20 lety odborné praxe v oboru. Právě praktické zkušenosti jsou to, co lze jen velmi těžko nahradit studiem veřejných zdrojů, které ještě ve velké míře nejsou příliš relevantní.:-)
Vysvětlím vám jak konkrétně, proč, nejlépe a nejefektivněji řešit danou problematiku a případné problémy.
Jak mentoring probíhá?
Mentoring je možný na celý komplex problematiky personálně-mzdové agendy, vždy podle aktuálních potřeb a požadavků. Jedná se vlastně o diskuzi, kde mentor objasňuje svůj nezávislý pohled na danou problematiku na základě svých zkušeností. Ať už jde o procesní záležitosti nebo legislativní otázky, například firemní benefity, ukončení pracovního poměru, Švarc systém, Home Office, problematika Dohod o pracovní činnosti a Dohod o provedení práce atd.